추 시장은 20일 시청 산격청사에서 열린 간부회의에서 “물가 상승률조차 반영하지 못하는 현행 보수체계를 개선하려는 것인 만큼 정책의 본질이 왜곡되지 않길 바란다”며 이같이 말했다.
대구시는 현재 전국 광역자치단체 가운데 유일하게 공공기관장 연봉 상한액을 고정금액으로 운영하고 있다. 이에 다른 시·도처럼 최저임금과 연동하는 방식으로 제도를 개선해 전문성과 역량을 갖춘 기관장을 유치할 수 있는 여건을 마련할 계획이다.
추 시장은 공직사회 청렴문화 정착도 강조했다. 그는 “시민이 바라보는 청렴의 기준은 더욱 높아지고 있다”며 “청렴은 구호가 아니라 작은 행동과 생활 속 실천에서 완성되는 만큼 시민 신뢰를 높일 수 있는 실천 방안을 조직문화로 정착시켜 달라”고 주문했다.
업무 방식과 관련해서는 전자결재 등 신속한 보고체계를 적극 활용해 불필요한 대기시간을 줄이고 의사결정 속도를 높일 것을 지시했다. 휴일 근무 역시 직원들의 불필요한 업무 부담으로 이어지지 않도록 관리해 달라고 당부했다.
민생 분야에서는 난임부부 지원 확대를 주문했다. 추 시장은 “경제적 부담 때문에 치료를 포기하는 일이 없도록 지원 예산을 적극 확대해 아이를 낳고 키우기 좋은 대구를 만드는 데 행정 역량을 집중해 달라”고 말했다.
이어 “시민에게 알려지지 않은 정책은 없는 것이나 다름없다”며 적극적인 정책 홍보를 주문했고, 혁신도시 공공기관과 협력을 확대해 지역 산업과 경제에 도움이 되는 사업을 발굴하고 제2차 공공기관 이전에도 선제적으로 대응하겠다고 밝혔다.
최재용 기자 gd7@kukinews.com
