추 지사는 3일 최근 광주 한 병원에서 직장 내 괴롭힘 피해를 호소하던 간호사가 세상을 떠난 사건과 관련해 안타까움을 표하며 “‘태움’은 위계를 앞세워 사람을 침묵시키고, 모욕과 배제를 반복하는 명백한 직장 내 괴롭힘”이라고 말했다.
그러면서 “일터에서 괴롭힘과 부당함을 홀로 견디지 않게 하는 일이 민선 9기 경기도의 공정 가치”라며 “일하는 사람이 존엄을 잃지 않는 경기도, 부당함을 말하면 보호받는 경기도를 만들겠다”고 강조했다.
추 지사 지시에 따라 도는 세 가지 대책을 마련, 시행키로 했다. 먼저 경기도의료원 산하 6개 병원 직장 내 괴롭힘 실태를 전면 점검할 방침이다. 익명으로 의견을 수렴하고 현장 면담을 통해 문제를 파악하고 잘못된 관행은 즉시 바로잡을 계획이다.
또, 경기도 120여 명 마을노무사들과 전화·온라인·예약 상담을 통해 어려움에 처한 노동자들이 도움을 받을 수 있도록 제도를 적극 알리기로 했다. 마을노무사는 임금체불, 근로계약, 부당해고, 산업재해는 물론 직장 내 괴롭힘으로 어려움을 겪는 노동자에게 무료 상담을 제공하는 전문 노무사다.
562명 규모 경기도 지방노동감독관 전담 조직도 차질 없이 구축키로 했다. 도는 이미 노동감독관 공개채용을 시작했으며, 고용노동부 직무교육과 사법경찰관리 지정 절차를 거쳐 2027년 상반기부터 현장 노동감독에 나설 예정이다.
이 밖에도 도는 30인 미만 소규모 사업장과 취약한 노동 현장부터 살필 방침이다. 또한 임금체불과 부당한 근로조건, 산업안전 기준 위반뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘과 노동권 침해가 반복되지 않도록 적극 예방에 나서기로 했다.
남상인 기자 namu4080@kukinews.com
