삼성전자 총파업 운명의 날…마지막 사후조정서 합의 시도

삼성전자 노사의 협상이 총파업 예고일 하루 전날인 20일에도 이어진다. 성과급 지급 기준과 제도화를 놓고 평행선을 달리고 있는 노사가 잠정 합의안을 도출할 수 있을지 관심이 쏠린다.

삼성전자 노사는 이날 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회(이하 중노위)에서 비공개로 3차 사후조정 회의를 진행한다. 이 회의는 노조의 총파업을 피할 수 있는 사실상 마지막 협상 자리다.

앞서 지난 18일부터 열린 2차 회의는 이날 오전 0시30분쯤 결론을 짓지 못하고 마주리 됐다. 중노위는 전날 오전 속개된 회의가 14시간 이상 이어지며 자정을 넘기자 정회한 뒤 차수를 3차로 변경해 다시 열기로 했다.

박수근 중노위 위원장은 취재진이 정회 이유에 대해 묻자 “쟁점이 여러 가지인데 가장 중요한 하나가 의견 일치가 안 됐다”며 “사용자(삼성전자) 측이 최종 입장을 정리해 이날 회의에 임할 것”이라고 설명했다.

2차 회의에서 노사의 핵심 쟁점은 영업이익의 몇 퍼센트를 떼어내 반도체 사업 담당인 DS부문 특별성과급 재원으로 쓸 것인지와 해당 재원을 DS부문 각 사업부에 어떤 방식으로 배분할 것인지 등 두 가지로 알려졌다.

재원의 경우 노조는 영업이익의 13~15%, 사측은 9~10%로 맞서왔다. 노조는 배분 방식과 관련해선 해당 재원의 70%를 DS부문 소속 직원이면 공통으로 지급하는 몫으로 할당하고, 나머지 30%는 DS부문의 세부 사업부별 성과를 따져 차등 지급하자고 요구했다.

이런 방식을 따를 경우 현재 적자를 보고 있는 비메모리 사업부(시스템LSI·파운드리)도 DS부문 소속이라는 이유로 막대한 성과급을 받게 되는 만큼 사측은 부문 공통 배분 비율을 보다 줄이고 성과와 연동되는 사업부별 배분 비율은 높여야 한다는 입장인 것으로 전해졌다.

이날 3차 회의에서 사측이 조정안을 수용하지 않거나, 사측이 수용해도 노조 투표가 부결되면 오는 21일부터 총파업이 시작될 수 있다.

중노위가 다시 최종 조정안을 내고 노사가 이에 대한 수용 여부를 결정하는 절차가 추가로 진행될 수도 있다.

정부는 파업이 시작될 경우 국가 경제에 미칠 악영향을 우려하며 긴급조정권 발동 가능성을 시사한 바 있다.

정혜선 기자 firstwoo@kukinews.com