삼성디스플레이가 미국 전역으로 박사급 인재 영입 활동을 확대한다. 인공지능(AI) 확산으로 디스플레이 기술 경쟁이 고도화되는 가운데, 해외 우수 공학 인재를 선제적으로 확보해 기술 초격차를 이어가겠다는 전략이다.
삼성디스플레이는 5일(현지시간) 미국 로스앤젤레스 인터콘티넨탈 다운타운 호텔에서 박사급 우수 인재 50여명을 초청해 채용 프로그램 ‘테크 포럼’을 열었다고 6일 밝혔다.
이번 행사는 세계정보디스플레이학회(SID)가 주관하는 세계 최대 디스플레이 전문 행사 ‘디스플레이 위크’와 연계해 진행됐다. 기존의 딱딱한 설명회 방식에서 벗어나 경영진과 엔지니어가 학생들과 식사를 함께하며 네트워킹을 다지는 밀착형 소통으로 구성됐다.
키노트 연사로 나선 이주형 중소형사업부장(부사장)은 ‘AI와 유기발광다이오드(OLED)의 만남, 새로운 인터페이스를 열다’라는 주제로 차세대 기술 혁신 비전을 제시했다. 이어 이호중 중소형사업부 상품기획팀장(부사장)이 직접 주요 기술 혁신 성과와 AI 시대에 맞춘 제품 전략을 공유하며 젊은 공학도들의 합류를 독려했다.
삼성디스플레이는 이번 행사를 시작으로 미국 내 채용 거점을 넓힌다. 7일 미국 산호세를 시작으로 6월에는 시카고, 보스턴, 애틀랜타 등 주요 도시를 돌며 ‘찾아가는 채용 간담회’를 연다. 지역별로 박사급 인재 수십명을 초청할 계획이다.
삼성디스플레이가 미국 내 채용 프로그램을 확대하는 것은 글로벌 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있기 때문이다. AI, OLED, 차세대 폼팩터 등 미래 디스플레이 기술은 연구개발 인력의 역량이 경쟁력을 좌우한다. 해외에서 연구 경험을 쌓은 젊은 공학 인재를 조기에 확보하는 것이 중요해진 셈이다.
이 부사장은 “AI 시대에 발맞춰 빠르게 변화하는 디스플레이 시장에서 혁신을 선도할 열쇠는 결국 ‘사람’에 있다”며 “세계 무대에서 활약 중인 우수한 인재들이 삼성디스플레이와 함께 새로운 미래를 주도하길 기대한다”고 말했다.
삼성디스플레이는 미국뿐 아니라 매년 10월 일본에서도 주요 경영진이 주관하는 테크 포럼을 열고 있다. 2022년 이후 2025년까지 3년간 북미와 일본 등에서 수백명의 우수 인재가 삼성디스플레이 채용 행사에 참여한 바 있다.
